El pasado lunes 16 de enero la
Comisión de Igualdad junto a la Dirección de la Empresa aprobó el I Plan de Igualdad de GPEX.
Sin duda este Plan, elaborado
conjuntamente entre la Empresa y la Representación Legal de las personas Trabajadoras,
es un hito a celebrar en nuestra Empresa.
Tras la ardua elaboración del
Diagnóstico de Género, se recogen en este Plan una serie de medidas con una
doble función: por un lado intentar minimizar los desequilibrios por cuestión
de sexo en la Empresa, así como mantener las fortalezas encontradas.
Queremos destacar la importancia
que este Plan da a la formación y la sensibilización de toda la plantilla en
materia de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, así como la
protección de la maternidad y la paternidad de la plantilla a través de una medida que asegura el 100% de las retribuciones en caso de estar en permiso por dichas situaciones.
A partir de
ahora y en los próximos cuatro años, la Comisión de Igualdad tendrá, entre
otras, la tarea de realizar algunas de estas medidas, así como hacer el
seguimiento de la totalidad del Plan y el análisis anual de toda la información
relacionada con el acceso,
contratación, promoción y retribuciones entre otros aspectos.
Os recordamos
que este Plan de Igualdad está recogido en el I Convenio Colectivo de GPEX, y
es de aplicación desde el 1 de enero de 2017.
Una vez
ratificado este Plan de Igualdad por la mesa de negociación el día 16 de enero,
próximamente se verá publicado en el DOE.
Os
mantendremos como es habitual informadas/os.
Para cualquier consulta, podéis contactar con nuestras/os compañeras/os en vuestro centro de trabajo, o bien escribirnos al correo comiteccoo@gpex.es
Estimados compañeros, estimadas compañeras, 