domingo, 30 de enero de 2011

Constitución de la mesa de Negociación.

El pasado martes, día 25 de Enero, se constituyó la Mesa de Negociación de la empresa GPEX.

Sin más rodeos, os adjuntamos el acta, que comprobéis quién está fabricando un camino de obstáculos.


Seguiremos informando.
La Sección Sindical de CCOO está para lo que necesitéis. En cualquier momento.gpex.ccoo@gmail.com

viernes, 21 de enero de 2011

SIN CONTAR CON EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA, GPEX FIRMA UN ACUERDO CON ADESLAS

SIN CONTAR CON EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA, GPEX FIRMA UN ACUERDO CON ADESLAS

A la sección sindical de CCOO en el Comité de Seguridad y Salud nos gustaría saber POR QUÉ la empresa acuerda un beneficio SOCIAL sin contar con la parte social, es decir los trabajadores y su representación, y POR QUÉ desde una empresa pública se apuesta por alternativas privadas al sistema público de salud, en lugar de INVERTIR decididamente en la MEJORA de las condiciones de los centros y puestos de trabajo.

jueves, 20 de enero de 2011

COMISIÓN DE IGUALDAD

COMISIÓN DE IGUALDAD 

¿Para qué es necesario ún Plan de Igualdad, una Comisión de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es necesario para que:
-         NI DISCRIMINAR NI ACOSAR SALGA GRATIS.
-         No haya víctimas de discriminación.
-         Precisamente se garantice que ese derecho se cumple de forma efectiva.
-         Se priorice la mediación o la conciliación, antes que la represión o la sanción.
-         Se definan qué conductas constituyen una infracción de desigualdad y establezca sanciones para prevenir y erradicar dichas conductas.

Será objetivo de la parte social de la Comisión de Igualdad, entre otros muchos, para con los trabajadores y las trabajdoras:
-         Prestar asistencia a los y las afectadas y promover fórmulas de mediación o conciliación entre las partes, con su consentimiento.
-         Investigar por cuenta propia la existencia de posibles situaciones de discriminación.
Constituida la Comisión de Igualdad con dos objetivos fundamentales:
-   Vigilancia del cumplimiento del Plan de Igualdad en vigor con el I Convenio Colectivo de Cesex
-   Negociación de un Plan de Igualdad para la empresa GPEX.
La Directiva 2002/73/CEE hace especial hincapié en la función de la negociacion colectiva como instrumento de aplicación al principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de género en el empleo.
Los criterios generales son:

-   
-   La eleminación de las denominaciones sexistas en la clasificación profesional (categorías, funciones y tareas, ofertas de empleo)...
    Actualmente vigente en las comunicaciones de la empresa.
-   La incorporación de medidas sobre jornada laboral, vacaciones, programación de la formación que permitan conciliar las necesidades productivas y las de índole personal o familiar.
-   Promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como arbitrar protocolos de actuación y procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones de quienes hayan sido objeto del mismo.

La empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando las medidas necesarias que deberán negociar y en su caso, acordar, con la RLT. Esta empresa, al tener más de 250 trabajadores/as está obligada a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad que se elaborará y negociará con la Comisión de Igualdad

Un Plan de Igualdad, según el art. 42 de la LOIEMH, es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Deben contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el ET o el convenio colectivo de aplicación son consideradas como INFRACCIÓN GRAVE en materia de relaciones laborales por parte de la empresa según el art. 7 LISOS. También según el artículo 8, es infracción MUY GRAVE: no elaborar o no aplicar el plan de igualdad o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos.
El estudio y en su caso el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de sexo.

lunes, 17 de enero de 2011

Compañeros y compañeras de la sección sindical de CCOO en el comité de empresa.

Componentes de la Sección Sindical de CCOO en el Comité de Empresa de GPEX

A continuación, os recordamos los nombres de los compañeros y compañeras que está en el comité de empresa, junto con la comisión en la que se encuentran, y su cuenta de correo electrónico, por si queréis poneros en contacto personalmente con alguno de ellos en vez de acudir al comité directamente:

Sonia Garcia Baños: sonia.ccoo@gmail.com
     - Presidenta del Comité de Empresa
     - Componente de la Comisión de Igualdad y de la Comisión Paritaria, ya constituidas.
     - Componente de la Comisión Negociadora, pendiente de constituirla.
Almudena Calderón Alvarez: almudena.calderon@adr.juntaex.es
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Componente del Comité de Seguridad y Salud.
Verónica García Gil: verogargil@hotmail.com
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Componente de la  Comisión de Igualdad.
Rosa Escobar Paniagua: rescobarpa@hotmail.com
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Componente de la Comisión Negociadora, pendiente de constituirla.
Rebeca Jaen Jiménez: rebeca@iniciativajoven.org
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Componente de la  Comisión de Igualdad.
Miguel Angel Lopez Iglesias: miguel.lopezi@juntaextremadura.net
     - Secretario del Comité de Empresa.
Victor Acosta: victor.acosta.ccoo@gmail.com
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Componente del Comité de Seguridad y Salud.
     - Presidente de la Comisión Paritaria.
Antonio Vélez: avelez@cesex.com
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Presidente del Comité de Seguridad y Salud.
     - Componente de la Comisión Paritaria.
Juan Nicolau De Mena: jnicolau@intevex.es
     - Componente del Comité de Empresa.
Rubén Blanco Méndez: ruben-b-m@hotmail.com
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Componente de la Comisión Negociadora, pendiente de constituirla.
Santiago Amador Gordillo: samador@fonama.com
     - Componente del Comité de Empresa.
     - Componente de la Comisión Negociadora, pendiente de constituirla.

La Sección Sindical de CCOO está para lo que necesitéis. En cualquier momento.gpex.ccoo@gmail.com

domingo, 16 de enero de 2011

Constitución de comisiones

Grupos de Trabajo

Os adjuntamos nota informativa de CCOO, en la que os comunicamos los componentes, por parte del comité de empresa, tanto del Comité de Seguridad y Salud, como de las distintas Comisiones constituidas (Comisión de Igualdad, y Comisión Paritaria).

I Convenio Colectivo de CESEX, SAU

I Convenio Colectivo de CESEX, SAU

     Como ya sabréis todos y todas, el 30 de diciembre de 2010 se publicó en el DOE el I Convenio Colectivo de la extinta Cesex.
     Aquí os lo ponemos, para quien aun no disponga de él y quiera tenerlo:

martes, 11 de enero de 2011

Ale, ahora me enfado y no respiro

ALE!!! AHORA ME ENFADO Y NO RESPIRO

El día 4 de enero Jaime Ruíz tuvo una reunión con la presidencia del comité, Sonia García. Tras el contenido de la misma, se convocó una reunión extraordinaria del comité de empresa para anunciar el desbloqueo de las conversaciones comité - empresa. Pero, cuál fue nuestra sorpresa de esta sección sindical de CCOO, sólo se presentó un miembro de ugt y ninguno de csi-csif. El argumento que esgrimieron era que el despido o no renovación de los trabajadores no era un asunto importante, que se podía posponer lo que hubiera que comunicar hasta la reunión del día 11.

Os adjuntamos el acta de dicha reunión y que comprobéis cómo de verdad era necesaria la reunión.


Desde esta sección sindical, no sabemos si es que estaban de vacaciones, o es que querían impedir la celebración de la reunión. Si es alguna de estas 2 opciones, con cualquiera de las 2 se ve inadmisible e inaceptable que no quieran resolver la situación de los trabajadores y trabajadoras de GPEX en peligro de despido. ¿Les habrá molestado perder las elecciones?¿O les habrá molestado que Jaime Ruíz sólo se haya reunido con la presidenta? A lo mejor, como Jaime no les ha llamado a ellos han dicho: Pues ala!!! ahora me enfado y no respiro.


Desde esta sección sindical, os informamos que SIEMPRE estaremos presentes en los atisbos de despidos colectivos, y en cualquier situación en la que se se vean vulnerados los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de GPEX.



La Sección Sindical de CCOO está para lo que necesitéis. En cualquier momento.
gpex.ccoo@gmail.com

Reunión extraordinaria de urgencia

Dado el anuncio por parte de la sección sindical de CCOO en el que se informaba a los trabajadores y las trabajadoras de su derecho a estar acompañados y ser asesorados por miembros de la RLT en el momento del despido y firma del finiquito, la empresa convocó una reunión para informar de la situación de los convenios, de las renovaciones o no de los mismos, de las reducciones o no de los presupuestos y, por consiguiente, de la continuidad o no de los empleados y de quiénes.

Transcurrida la reunión sin haber aportado ninguno de los datos para los que fue convocada la misma, se hizo necesaria la convocatoria inmediata de una sesión extraordinaria del Comité de Empresa, cuyo acta os adjuntamos a continuación. Pincha aquí.

La Sección Sindical de CCOO está para lo que necesitéis. En cualquier momento.
gpex.ccoo@gmail.com